ОТНОШЕНИЕ МОЛОДЕЖИ К ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ КАК ОТРАЖЕНИЕ ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНОГО КРИЗИСА ОБЩЕСТВА ПОТРЕБЛЕНИЯ

Аннотация. Вовлеченность работника, его эмоциональная, когнитивная и поведенческая приверженность своей компании, профессии, результатам трудовой деятельности – все это является ключевым фактором, определяющим качество и производительность труда. В последние десятилетия отмечается одновременный рост научного интереса к теме вовлеченности работников и снижение самой вовлеченности в глобальном масштабе, что приносит значительный ущерб развитию экономики. Обозначено, что интенсивное распространение компьютерных технологий дополнительно усиливает влияние вовлеченности работников, так как сотрудник без вовлеченности легче замещается программами «искусственного интеллекта». В статье показана связь между падением уровня вовлеченности работников и состоянием экзистенциального вакуума, который отмечается, начиная с шестидесятых годов ХХ в., причем механизмы воспроизводства состояний экзистенциального вакуума, образы обманчивой и недоброжелательной окружающей реальности, присутствуют и в настоящее время. Представлены результаты исследования субъективных представлений студентов о смысле отдельных сфер жизнедеятельности современного человека и собственной повседневной жизни, об их актуальных и перспективных целях. На основе данных анкетирования студентов психолого-педагогических специальностей в России и Беларуси подтверждена гипотеза о том, что современная молодежь пребывает в состоянии экзистенциального вакуума. Это состояние превратилось в элемент повседневной жизни и воспринимается как норма.

Ключевые слова: психология, девиантология, педагогика, вовлеченность работников, экзистенциализм, экзистенциальный вакуум, смысл жизни.

Summary. Employee engagement, his emotional, cognitive and behavioral commitment to his company, profession, and work results are all key factors determining the quality and productivity of work. In recent decades, there has been a simultaneous increase in scientific interest in the topic of employee engagement and a decrease in engagement itself on a global scale, which significantly damages the development of the economy. It has been noted that the intensive spread of computer technologies further enhances the influence of employee engagement, since an employee without engagement is more easily replaced by artificial intelligence programs. The article shows the relationship between the fall in the level of employee involvement and the state of the existential vacuum, which has been observed since the sixties of the twentieth century, and the mechanisms of reproduction of the states of the existential vacuum, images of deceptive and malevolent surrounding reality, are present at the present time. The article presents the results of a study of students' subjective perceptions of the meaning of individual spheres of modern human activity and their own daily life, as well as their current and future goals. Based on the survey data of students of psychological and pedagogical specialties in Russia and Belarus, the hypothesis that modern youth is in a state of existential vacuum has been confirmed. This condition has become an element of everyday life and is perceived as the norm.

Keywords: psychology, deviantology, pedagogy, employee engagement, existentialism, existential vacuum, meaning of life.