ФАКТОРЫ УГРОЗЫ КОРПОРАТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ: СИСТЕМАТИЗАЦИЯ ПОДХОДОВ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ ПРИЗНАКОВ

Аннотация. Целью представленного исследования выступила конкретизация оснований для выделения факторов угрозы корпоративной безопасности. В качестве исследовательской гипотезы было выдвинуто предположение, согласно которому определение воздействия в качестве фактора угрозы корпоративной безопасности может являться следствием сочетания его диссонанса с интересами организации, а также неспособности организации его контролировать. Теоретический анализ проблемы показал отсутствие на сегодняшний день обоснованного выделения факторов угрозы корпоративной безопасности. Выделено три подхода, обозначенных как субъект/объектный, феноменологический и цивилизационный. Констатировано, что имеющиеся перечни факторов угроз корпоративной безопасности характеризуются чрезмерной обширностью, изначальной нейтральностью, ситуативной привязанностью и конъюнктурностью. По итогам эмпирического изучения субъектных реакций руководителей производственной и непроизводственной сфер (N=40) на вербальные стимулы, представляющие факторы угрозы корпоративной безопасности, основными признаками этих факторов обозначены: диссонанс интересов/целевой функциональности источника воздействий и организации, а также неспособность этой организации контролировать этот диссонанс («интерес» – в отношении одушевленных источников угроз (людей), «функциональная направленность» – для неодушевленных источников угроз (стихийных бедствий, техногенных катастроф)). Неспособность организации контролировать диссонанс интересов или функциональную направленность источников оказываемых на нее воздействий, а также собственных целей функционирования приводит к трансформации изначально нейтральных для нее воздействий в факторы угроз корпоративной безопасности. Исследование может быть продолжено в направлении разработки классификации факторов угроз корпоративной безопасности на основе ведущего правила их образования.

Ключевые слова: корпоративная безопасность, психология, организация, контроль, факторы, угроза, воздействие, диссонанс, правило, риск.

Summary. The purpose of the presented study was to concretize the grounds for highlighting the threat factors to corporate security. As a research hypothesis, it was suggested that the definition of impact as a threat factor to corporate security may be the result of a combination of its dissonance with the interests of the organization and the inability of the organization to control it. The following research methods were used: analysis of scientific and educational publications on the psychology of corporate security, supplemented by methods of generalization, systematization, classification, associative experiment. Theoretical analysis of the problem has shown the absence of a reasonable identification of corporate security threat factors to date. There are three approaches to their allocation, designated as subject/object, phenomenological and civilizational. It is stated that the existing lists of threats to corporate security are characterized by excessive vastness, initial neutrality, situational attachment and opportunism. Based on the results of an empirical study of the subjective reactions of managers of the production and non-production sphere (n=40) to verbal stimuli presented by the factors of threats to corporate security, the main signs of the factors of threats to the security of a particular organization are indicated: dissonance of interests / target functionality of the source of impacts and the organization, as well as the inability of this organization to control this dissonance. The inability of an organization to control the dissonance of interests/functional orientation of the sources of influences exerted on it and its own goals of functioning leads to the transformation of initially neutral influences for it into factors of threats to corporate security. The research can be continued in the direction of developing a classification of corporate security threat factors based on the leading rule of their formation.

Keywords: corporate security, psychology, organization, control, factors, threat, impact, dissonance, rule, risk.