Работоголизм: путь к совершенству или дизадаптации?

Аннотация. В статье рассматривается феномен работоголизма (трудоголизма), предпринимается попытка выделить значимые маркёры аддикции трудоголического типа, анализируется роль аддиктивной организации в формировании аддиктивного ритма за счет установления множества процессуальных правил, предельно формализующих деятельность и «подстёгивающих» формирование работоголической аддикции у персонала. Приводятся результаты эмпирического исследования, направленного на выявление личностных характеристик – предикторов работоголической аддикции лиц зрелого возраста. В качестве психодиагностического инструментария применялись как методики, позволяющие выявить наличие признаков работоголизма, так и блок личностных методик. Анализ полученных данных позволил выявить, что работоголика «эпохи профессиональной стабильности» (41-49 лет) отличают выраженные «карьерные ориентации на труд, процесс и альтруизм» (методика О.Ф. Потёмкиной «Диагностика социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере»), высокая тревожность («Шкала тревоги» Дж. Тейлора, в адаптации В.Г. Норакидзе), заниженная самооценка («Самооценка личности с помощью процедуры ранжирования», модификация методики С.А. Будасси), неумение ценить свои достижения, достаточно существенная зависимость от одобрения других (методика «Мотивация аффилиации» А. Мехрабиана, модификация М.Ш. Магомед-Эминова). Предиктором работоголизма является проблемная личностная идентичность, связанная с отсутствием чувства самодостаточности: «мораторий идентичности», «преждевременная остановка», «диффузия идентичности» – с более высокими средними значениями по всем названным статусам именно в группе аддиктов («Статус идентичности» по Дж. Марсиа, модификация Г. и Р. Аминевых). В условиях организации с аддиктивным ритмом (в современной России примером такой организации может служить образовательное учреждение любой ступени) «аддикт труда» сначала вынужденно, а затем привычно, непродуктивно тратит свои временные и психофизиологические ресурсы, что приводит личность к дезадаптации.

Ключевые слова: аддикция, работоголизм, эмпирическое исследование, статус идентичности, личностный профиль, трудоголик, аддиктивная организация, профессиональное развитие, дезадаптация.

Summary. The phenomenon of workaholism considered. The attempt to allocate significant markers of a workaholic type’s addiction done. The analysis of the role of the addictive organization in the formation of an addictive rhythm due to the establishment of a set of the procedural rules which are extremely formalizing activity and «urging on» formation of a workaholic addiction of personnel made. The results of empirical research directed to detection of personal characteristics – predictors of a workaholic addiction of persons of mature age given. As psychodiagnostic tools applied as the techniques allowing to reveal the existence of signs of workaholism and the set of personal techniques. The analysis of the obtained data allowed to reveal that the workaholic of «an era of professional stability» (41-49 years) is distinguished by the expressed «career orientations to work, process and altruism» (O. F. Potyomkina's technique «Diagnostics of social mental sets of the personality in the sphere of motivation and need»), high anxiety («An anxiety scale» of J. Taylor, in V. G. Norakidze's adaptation), self-depreciation («A self-assessment of the personality by means of the procedure of ranging» – modification of a S. A. Budass’s technique), ability not to appreciate the achievements is rather essential dependence on approval of others (technique «Motivation of an affiliation» of A. Mekhrabian, in modification M. Sh. Mahomed-Eminov). A key predictor of workaholism is the problematic personal identity connected with the absence of feeling of self-sufficiency: «moratorium of identity», «premature stop», «identity diffusion» – with higher average values according to all called statuses in the group of addicts («The status of identity» according to J. Marsia in G. and R. Aminev's modification). In the conditions of an organization with an addictive rhythm (in modern Russia the educational institution of any degree can be an example of such organization) «addict of work» at first forcedly, and then it is habitual, unproductively spends the temporary and psychophysiological resources that lead to personality disadaptation.

Keywords: addiction, workaholism, empirical research, status of identity, personal profile, workaholic, addictive organization, professional development, disadaptation.